Afecta a 12000 empregados
Traballo admite a medida que incumbe tanto ás plantas como ás oficinas
A Dirección Xeral de Traballo aprobou o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) temporal de ArcelorMittal para todo o persoal, isto é, para ata 11.964 traballadores.
O expediente foi aprobado coas condicións pactadas cos sindicatos, que rexeitaron no seu momento o ERE, e terá un carácter flexible, de xeito que será cada unha das plantas a que, en función da súa demanda, estableza o número de traballadores que se acollerán á medida. Como principio xeral, o acordo garante aos empregados que se acollan ao ERE o 90% do salario bruto anual e ten como período de aplicación ata o 31 de decembro, coa posibilidade de prorrogarse ata xuño de 2010. Ademais, crearase unha comisión cos sindicatos que valorará a finais de ano a conveniencia de ampliar o ERE ata xuño de 2010. A compañía decidiu manter unha actividade mínima do 35% na planta madrileña de Villaverde.
A medida non só afecta ás fábricas, senón tamén ás oficinas de ArcelorMittal, que conta en España con 84 centros de traballo, dos que 16 son factorías.
O grupo ten presenza en 25 provincias e en toda as comunidades autónomas salvo A Rioxa. Recentemente, o director xeral de Arcelor Mittal, Gonzalo Urquijo, explicou que o grupo segue axustando a produción á demanda en condicións de mercado difíciles e prevé producir no segundo trimestre do ano ao 50%, como vén facendo desde finais de 2008. CC OO recoñeceu que o ERE é un «medicamento de choque necesario» que espera que afecte a «bastantes menos traballadores».
TRABALLO APROBA Os 295 DESPEDIMENTOS DE GALERÍAS E O ERE DE PIKOLÍN
A empresa de colchóns aplicará hoxe o primeiro día de expediente. A maioría dos afectados sairá este mes da cadea de supermercados.
A Dirección Xeral de Traballo do Goberno de Aragón aprobou os expedientes de regulación de emprego (ERE) presentados por Pikolín e Galerías Primeiro. O ERE proposto polo fabricante de colchóns, que afectará a 877 dos 955 traballadores da planta de Zaragoza, é de suspensión temporal e poderá aplicarse un máximo de 38 días durante todo este ano, mentres que o exposto pola cadea de supermercados é de extinción e suporá o despedimento de 295 traballadores dos 1.593 que ten nas súas 74 tendas aragonesas. En ambas negociacións, os comités alcanzaron un acordo sobre a aplicación do expediente.
No caso de Galerías, propiedade desde fai mes e medio do grupo A Árbore, acordouse unha indemnización por despedimento de 33 días de salario por ano traballado cun máximo de 18 mensualidades. O axuste laboral enmárcase no plan de viabilidade presentado pola Árbore, onde se constata a delicada situación económica da empresa e a necesidade de adoptar medidas con urxencia para sanear a cadea de supermercados.
Agora, o comité está á espera de que a dirección comunique cando deberán irse os primeiros afectados polo ERE. A regulación laboral, que inclúe unha lista de despedimentos con nomes e apelidos, concluirá o próximo 31 de xaneiro, pero a empresa xa indicou que boa parte dos cesamentos se levarán a cabo este mesmo mes. No entanto, o comité solicitou que aqueles que queiran abandonar a empresa canto antes poidan facelo.
NIN UN MINUTO QUE PERDER
Pola súa banda, a dirección de Pikolín non quixo esperar nin un só día para aplicar o ERE e reducir así o gran estoc que acumula. De feito, a planta da autovía de Logroño permanecerá pechada ao longo do día de hoxe e tan só traballará o 50% do persoal de oficinas, o departamento de atención ao cliente e o de loxística. O máis probable é que o próximo paro se fixe o 17 de xullo, segundo informou o comité.
Con todo, e aínda que o ERE é de 38 días, a empresa prevé que con 15 xornadas de paro se poida axustar a produción á caída das vendas, que rolda o 15% respecto ao ano pasado. A empresa comprometeuse a complementar o paro ata o 100% do salario real, no que se inclúen as pagas extras e as vacacións.
ERCROS REDUCE A 52 Os DESPEDIMENTOS EN FLIX, TARRAGONA E TORTOSA
A compañía presentou o expediente de regulación de emprego sen chegar a un acordo cos sindicatos. O ERE afecta a 387 traballadores das súas plantas españolas
A compañía química Ercros presentou ante o Ministerio de Traballo, e sen chegar a un acordo cos sindicatos, un actualización do expediente de regulación de emprego (ERE), que prevé a extinción, a nivel de toda España, de 201 postos de traballo (70 empregos menos que o previsto) e 186 suspensións temporais.
O expediente contempla o despedimento de.
*
34 traballadores da planta de Flix (17 menos do anunciado inicialmente)
*
15 en Tarragona (13 menos)
*
3 en Tortosa (2 menos)
Ademais, expón 17 suspensións temporais, de non máis de doce meses, en Flix. «É unha mala noticia. Cremos que o número de extincións en Flix e Tarragona poderíase reducir máis. As condicións de despedimento que ofrece a empresa: 20 días por ano traballado. A compañía asegura que, aínda que a dirección ofreceu aos sindicatos «un significativa redución dos traballadores afectados e unha mellora das condicións de aplicación», o acordo «non foi posible», polo que a empresa optou por actualizar o ERE coas melloras presentadas e continuar coa súa tramitación administrativa.
Os sindicatos sinalan, pola súa banda, que a empresa cometeu un erro ao presentar o ERE sen chegar a un consenso con eles e sen apurar o período de consultas que, segundo fontes sindicais, concluía o vindeiro luns
PALOS DE LA FRONTERA
O centro máis afectado polo ERE é o de Palos de la Frontera (Huelva) con 112 afectados, entre extincións e suspensións de seis meses de emprego, cuxa configuración final dependerá das conversacións da empresa coa Xunta de Andalucía.
*
en Aranxuez (Madrid) plantexanse 12 despedimentos
*
en Almusafes (Valencia), 9 extincións e 96 suspensións temporais
*
en Cerdanyola (Barcelona) 4 despedimentos
*
en Cartaxena (Murcia) 2 extincións e 19 suspensións
*
nas oficinas da corporación en Barcelona, 10 despedimentos.
A empresa afirma que, para minimizar o custo social dos 201 despedimentos, ofreceu a posibilidade de que estes puidesen acceder a contratos de substitución a medida que os 148 empregados que cumpren 60 anos ou máis ata finais de 2011 accedesen á xubilación parcial. Tamén ofreceu que cubrisen as vacantes eventuais que se producisen e que puidesen intercambiarse por traballadores que voluntariamente quixesen deixar a empresa.
Pero estas posibilidades, di a compañía, foron rexeitadas polos traballadores, así como a proposta de mellorar a indemnización aos afectados de 20 a 40 días por ano traballado sempre que o financiamento da medida se fixése a partir dun préstamo do persoal non afectado polo ERE.
DESPEDIMENTOS DE GENERAL MOTORS AGRAVA DESEMPREGO EN MÉXICO
A automotriz G. Motors (GM) en México anunciou o despedimento do 12 por cento dos seus empregados informais debido á crise económica mundial que tamén afecta a esa compañía. De acordo coa presidenta da GM, Grace D. Lieblein, a partir do 31 de agosto quedarán na rúa 1.360 traballadores non sindicalizados, pola nova realidade do mercado.
Dixo que tamén haberá unha redución da súa rede de distribuidores no país, a concentración da produción de vehículos para a súa venda no mercado mexicano e o termo dos paros técnicos. Esta é a segunda onda de despedimentos no que vai de 2009 polo impacto da crise na compañía, establecida en México fai 74 anos, precisou Ernesto Hernández, director executivo de Vendas, Servizo e Mercadotecnia. Pola súa banda, o director financeiro Ray Young asegurou que a firma acumula 90.000 millóns de dólares de perdas netas desde 2005.
Os desempregados da GM súmanse a longo prazo lista de máis de 2,3 millóns de persoas da poboación economicamente activa (PEA) deste país que están desocupadas na actualidade pola conxuntura económica, que vulnera esencialmente á clase obreira.
YAMAHA PRESENTA UN ERE TEMPORAL
Yamaha Motor España presentou ante a Generalitat de Cataluña un expediente de regulación de emprego (ERE) temporal que afecta a 184 traballadores da fábrica de Palau en Barcelona, o que supón o 47% do persoal. A empresa aduce que a produción prevista para España caeu un 28%
O DIÁLOGO EN NISSAN FRACASA E SERNA DEBERÁ DECIDIR SOBRE 581 DESPEDIMENTOS
A negociación en Nissan xa non dá máis de si. O fracaso na procura dun acordo entre dirección e sindicatos sobre o persoal sobrante na planta da multinacional en Barcelona acabou pasando a pataca quente ao Goberno catalán, que conta cun prazo de 15 días para decidir se rexeita ou aproba un recorte de 581 empregos. -Analizaremos se existen razóns que o xustifiquen-, sinalou Traballo.
Os sindicatos clamaron para que a resposta da conselleira de Traballo, Mar Serna, sexa un contundente non: argüen que non existen razóns económicas, nin organizativas nin produtivas que xustifiquen un expediente e que é posible atopar solución para calquera excedente sen ameazas sobre a mesa, mediante novas suspensións temporais de contratos. Concluído o prazo que Nissan dera para unha desas medidas de acomodo: as baixas de carácter voluntario, parte delas con dereito a reingreso. O cómputo non estaba pechado, pero supera as 150 persoas.
O excedente encolle
A presión intermitente da Generalitat e as protestas permanentes dos traballadores lograron no prazo de nove meses encoller o recorte de persoal planeado pola multinacional nipoa desde os 1.680 empregos en que se estimou o excedente da planta en Barcelona aos 581 que, coa carga de traballo de agora, seguen, ao seu xuízo, sobrando. Pero Nissan xa non dá máis pasos. O persoal volverá saír esta tarde á rúa. A protesta culminará ante a sede do Departamento de Traballo.
MYSPACE REDUCE DOUS TERZOS DO seu PERSOAL FORA DE EE UU
A rede social de Internet MySpace, pertencente ao conglomerado de medios NewsCorp, dirixido polo magnate Rupert Murdoch, recortará dous terzos do seu persoal internacional, o que afectará a uns 300 empregados, e pechará polo menos catro das súas oficinas fóra de EE UU, segundo comunicou a compañía. Os recortes enmárcanse no proceso de reestruturación de MySpace, que xa anunciou que despedirá ao 30% do seu persoal en EE UU, onde conservará ao redor de 1.000 traballadores. Os recortes afectarán ás súas oficinas existentes en Arxentina, Brasil, Canadá, Francia, India, Italia, México, Rusia, Suecia e España.
A PATRONAL DO MÁRMORE «XUSTIFICA» O DESPEDIMENTO DE 231 OBREIROS DE LEVANTINA
«Na situación actual, é ata certo punto razoable e está complicada a recolocación», afirma a organización empresarial, que esixe axudas.
«Na situación económica e de mercado actual, eu considero ata certo punto razoable e xustificado o expediente de regulación de Levantina». Así de contundente manifestouse, no segundo día de folga da principal compañía marmolera española, o xerente da patronal Mármores da Comunidade Valenciana e Alacante, Juan Fernando Guillén. Os comités de empresa e os sindicatos lograron, por segundo día, paralizar case completamente as fábricas, oficinas e canteira. Ademais, o paro afectou ás canteiras doutras firmas.
O presidente da patronal marmolera, Mariano de Juan, presentouse o primeiro día de folga na báscula da Algueña, nos accesos ás canteiras, para solidarizarse coa esixencia dos traballadores. O segundo día non repetiu esa visita. Guillén explicou que foi alí «porque quería coñecer in situ a envergadura da folga e para minimizar as posibles consecuencias; quixen dar a cara», explica Guillén.
A patronal explica que nos consta que Levantina fixo todos os esforzos para evitar o expediente e os despedimentos, pero ante a necesidade de seguir coa actividade na empresa sen tantas cargas, debido ao mercado actual, non tivo outra alternativa», engade Guillén.
Mármores da Comunidade Valenciana asegura que mantivo varios contactos nos días previos á folga cos executivos de Levantina, adquirida no 2006 por dous fondos de investimento internacionais. «Cónstanos que impediron ata última hora, custe o que custe, os despedimentos, custoulles moito adoptar a decisión, desagradable para todos, pero ao final foi inevitable porque a situación é a que é», abunda Guillén.
Ao ser preguntado polas posibilidades de recolocación noutras pemes dos 231 obreiros que, se non o remedia a Generalitat Valenciana a través da dirección xeral de Traballo, irán á rúa en breve, a patronal teno claro: «De momento, non é viable a recolocación se non se axuda máis ao sector». A patronal está pendente dunha reunión con altos mandos do Ministerio de Economía.
Como o calzado
Baseándose en experiencias anteriores iniciadas polo Goberno central, os marmoreiros esixen plans sectoriais como os do calzado, téxtil , cerámica ou xoguete. «Temos un cluster co instituto Aidico e os axentes sociais que queremos desenvolver, pero necesitamos máis axuda», subliña Guillén.
