3
Ago
2009
Os TRABALLADORES ANUNCIAN MOBILIZACIÓNS Ao CONFIRMARSE Os 133 DESPEDIMENTOS EN TRÈVES
Frustada a negociación entre o comité de empresa e a dirección
A negociación entre o persoal e a dirección de Trèves non chegou a acordo. O comité de empresa solicitou a retirada do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) exposto pola auxiliar de Citroën para a súa fábrica da avenida de Vigo.
A empresa non aceptou a formulación dos traballadores "segundo afirmaron os seus representantes" e mantívose na decisión de regular os despedimentos anunciados, un total de 133.
A dirección ofertou unhas indemnizacións de 40 días por cada ano traballado, o que resulta insuficiente para o comité de empresa, que demanda o mantemento dos postos de traballo e a actividade deste centro. Temen que o obxectivo destes despedimentos sexa a "deslocalización" da empresa cara a lugares máis "rendibles" desde o punto de vista da man de obra.
Ao non haber ningún tipo de acordo nas formulacións de ambas as partes, as mobilizacións de protesta do persoal están confirmadas. Celebrarase unha asemblea xeral para decidir que tipo de mobilizacións e cando se realizarán.
En todo caso, está previsto que o comité de empresa ofreza unha comparecencia pública para explicar os pormenores da negociación e as decisións adoptadas respecto diso.
A fábrica que Trèves prevé pechar en Pontevedra suporá que as súas 133 traballadores pasen a engrosar as listas do paro. Suporía un número similar de desempregados ao 2% do total de parados que había a finais de maio neste municipio. Por este motivo tanto traballadores como colectivos sociais demandaron a implicación das autoridades laborais para impedir o ERE suspensivo que anunciou a dirección da empresa aos traballadores. Para empezar, o persoal xa anuncia que haberá mobilizacións.
O comité de empresa, no que é maioritario o sindicato CIG, reclamou mesmo a intervención do Concello de Pontevedra. Pero tamén esixen a implicación do resto das administracións públicas, tanto a central como a autonómica, xa que "non hai razóns económicas que avalen estes 133 despedimentos", segundo os portavoces dos traballadores, que recordan que estas institucións "están a dar unha gran cantidade de diñeiro en axudas ás empresas do automóbil e agora vemos como ese diñeiro o destinan a xerar emprego noutros países".
Insiste en que o obxectivo da empresa é deslocalizar a planta cara a Marrocos e Portugal, xa que a carga de traballo na avenida de Vigo é elevada.
TUDOR FARÁ FOLGA SE SE MANTÉN O ERE DE SUSPENSIÓN
O persoal pide menos duración e unha compensación económica.
O persoal de Tudor protestou en febreiro por outro expediente de extinción
O persoal da fábrica de Exide Tudor na Cartuxa irá á folga en protesta polo expediente de regulación de emprego (ERE), presentado pola compañía o pasado 1 de xullo, que afectará aos seus 352 traballadores. Logo de tres xornadas de negociacións, as posturas das partes están moi afastadas en canto á duración do axuste, plantexado para 60 días ata marzo do 2010, así como na ausencia dunha compensación económica que complementa a prestación por desemprego, polo que a parte social solicita á empresa "un maior esforzo de diálogo para sacar adiante as medidas necesarias que garantan o futuro da multinacional en Zaragoza".
Dirección e comité de empresa volverán reunirse no Servizo Aragonés de Mediación e Arbitraxe (SAMA) co obxectivo de alcanzar unha solución. "Teño confianza en que cheguemos a un entendemento logo de lograr un pequeno avance: nós pediamos reducir o ERE ata decembro e a empresa aceptou fixalo ata febreiro", explicou onte o presidente do comité, Gonzalo Flores (CCOO). "Respecto de cuestións económicas, queremos que se establezan os complementos necesarios para que non se produza unha perda de salarios, como sucedeu con expedientes anteriores. A compañía ten beneficios e cremos que estes axustes son froito da súa pouca organización e da súa mala previsión", considerou Flores.
Os representantes dos traballadores tampouco se mostran conformes coa cantidade de días propostos nin co criterio de discrecionalidade imposto, polo que solicitan "unha redución notable das xornadas de paro" e que o seu establecemento sexa "negociado" por traballadores e dirección. Flores recorda, ademais, que esta xa é a segunda medida de redución de traballo proposta en menos dun ano, logo da extinción de 30 contratos en febreiro. "Deles, 16 empregados foron recolocados con contratos relevo por xubilacións, pero aínda quedan 14 pendentes", sinalou.
O persoal tamén esixe un plan de viabilidade, como xa quedou comprometido con motivo da aprobación do Plan de Competitividade do Sector da Automoción en febreiro, "porque non sabemos na antesala de que estamos", concluíu Flores.
LEVANTINA NON CEDE Á PRESIÓN DA FOLGA E MANTÉN Os 231 DESPEDIMENTOS
Os traballadores anuncian que non tomarán en consideración as ofertas que faga a mercantil se non van enfocadas ao mantemento do emprego ou a recolocación de operarios
Os traballadores encararon a nova reunión coa directiva da multinacional logo de dous días de folga CRUCES-ERNES
A dirección de Levantina volveu demostrar que a súa postura ante o ERE de 231 traballadores é inamovible ao rexeitar a súa retirada logo de 48 horas de folga na que os seus empregados conseguiron paralizar toda a actividade da mercantil tanto nos centros de produción como nas canteiras do Monte Coto. Os comités de empresa acudían ás oficinas centrais do grupo en Novelda para negociar de novo as condicións nas que se realizará o axuste de persoal que a multinacional xustifica na baixada de produción.
Nunha previsible resolución, enlaces sindicais consideraron que a oferta de Levantina non se achega as súas pretensións, a de conservar o máximo número de postos de traballo, ben por retirada do ERE ou pola recolocación do persoal nas plantas do grupo que continúan abertas, polo que cada vez faise máis difícil que as dúas partes cheguen a un acordo.
Os comités de empresa tamén solicitaron á directiva que inxecte liquidez nas contas da empresa para manter os empregos e que, cando se reactive a demanda de mármore, a produción dese material se realice na comarca do Vinalopó e se free así a exportación de pedra natural bruta ao mercado estranxeiro. Nestes termos, o responsable de Fecoma-CC OO en Novelda, Miguel Angel Martínez manifestaba que "Levantina está participada por sociedades como Charter House. Se alguén pode meter diñeiro para non despedir a traballadores nestes momentos en Novelda son eles, non as empresas familiares".
A situación é cada vez máis dramática, con 3.000 persoas engordando as listas do paro na localidade, unha situación inédita en opinión do líder sindicalista. "A oficina do INEM en Novelda queda pequena". A envergadura de Levantina, a empresa privada con maior número de traballadores na comarca do Medio Vinalopó fai que o ERE afecte tamén a gran cantidade de traballadores noutros municipios dos arredores.
Con esta negativa, son xa cinco as veces que a mercantil da pedra natural rexeitou as propostas dos traballadores, forzando así novas mobilizacións, como a que levará a cabo en Valencia. A mesma manifestación servirá para dar un novo toque de atención ante o mal momento que vive todo o sector da pedra natural no Medio Vinalopó. Aínda que Levantina está á cabeza da industria por volume de empregados incluídos na regulación de emprego, moitas empresas realizaron axustes de persoal durante o último ano. Aos casos coñecidos de empresas medianas como Bempe na mesma Novelda ou García Moya en Monforte do Cid, únense os expedientes pactados en varias compañías e que engordan o número de parados no sector a pesar de que escapan do radar dos sindicatos.
MILES DE POLICÍAS RODEAN A FÁBRICA DE SSANGYONG EN COREA TRAS DOUS MESES OCUPADA
A protesta de mil traballadores contra o plan de despedimentos custou xa 130 millóns
Miles de axentes de Policía ataviados con equipo antidisturbios teñen rodeada a fábrica da multinacional automobilística Ssangyong en Pyeongtaek, ocupada desde fai dous meses por uns mil traballadores que están en folga para protestar polo novo plan de despedimentos presentado pola compañía, segundo informou a axencia de noticias Yonhap.
Ata o momento non se produciron enfrontamentos entre ambas as partes, aínda que algúns traballadores lanzaron torcas e parafusos con tirachinas contra os policías cando estes se aproximaron. "Se a Policía entra, custaralles caro", advertiu un sindicalista cun megáfono.
A compañía xa trasladou a 3.000 traballadores ata a factoría de Pyeongtaek, a única de produción de vehículos, para tentar renovar a produción, algo que parece pouco probable a curto prazo. A fábrica está paralizada desde o inicio da folga, o 21 de maio, o que provocaría xa perdas estimadas de 230.000 millóns de wones (case 130 millóns de euros) e mesmo o ministro de Coñecemento e Economía, Le Youn Ho, advertiu de que a empresa -o quinto produtor surcoreano de vehículos- podería crebar de continuar a folga.
Os TRABALLADORES DE TREVES EN PARO PARA QUE NON APROBE UN ERE DE 133 DESPEDIMENTOS
*
O persoal descarta unha mediación da Inspección de Traballo.
*
Non se fará mentres se plantexe o peche do centro.
O persoal descarta unha mediación da Inspección de Traballo mentres se plantexe o peche do centro da Avenida de Vigo
Un centenar de traballadores das dúas fábricas da empresa Treves-Galicia, auxiliar de Citröen, percorreron as rúas de Pontevedra ata chegar ao edificio administrativo da Xunta, onde se reuniron co delegado territorial, José Manuel Cores Tourís, quen se comprometeu a xestionar unha entrevista en Santiago cos responsables da Consellería de Traballo. Os manifestantes reclamaron que non sexa aprobado o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que leva 133 despedimentos.
Os traballadores reclamarán na reunión coa Consellería de Traballo que non aprobe o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) presentado pola empresa, que suporía o peche da planta téxtil e o despedimento dos 133 traballadoras do centro de produción que Treves ten na Avenida de Vigo.
Neste primeiro día de paro, o seguimento foi do cen por cento, segundo os convocantes, incluíndo os preto de 200 compañeiros da nave do Campiño que secundaron a protesta, aínda que no seu caso a medida de protesta só ocupará a xornada de hoxe.
Segundo comentou o responsable de Téxtil do sindicato CIG, José Fernández Piñeiro, "o persoal de Treves descarta unha mediación da Inspección de Traballo" como solicitou a empresa, ao entender que "mentres se contemple o peche non se poderá chegar a acordo algún".
OFERTA
A dirección de Treves ofrece unha oferta económica de 40 días por ano traballado. "Nós só queremos que se manteñan os postos de traballo ou, polo menos, que se lles ofreza unha recolocación no Campiño en función das dificultades", asegurou o portavoz sindical.
Os sindicatos esixen tamén á empresa que retire o ERE polo menos ata setembro, tras a época estival, para así dar marxe a que xurda algunha vía de escape que evite todos os despedimentos.
Ago
2009
Os TRABALLADORES ANUNCIAN MOBILIZACIÓNS Ao CONFIRMARSE Os 133 DESPEDIMENTOS EN TRÈVES
Frustada a negociación entre o comité de empresa e a dirección
A negociación entre o persoal e a dirección de Trèves non chegou a acordo. O comité de empresa solicitou a retirada do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) exposto pola auxiliar de Citroën para a súa fábrica da avenida de Vigo.
A empresa non aceptou a formulación dos traballadores "segundo afirmaron os seus representantes" e mantívose na decisión de regular os despedimentos anunciados, un total de 133.
A dirección ofertou unhas indemnizacións de 40 días por cada ano traballado, o que resulta insuficiente para o comité de empresa, que demanda o mantemento dos postos de traballo e a actividade deste centro. Temen que o obxectivo destes despedimentos sexa a "deslocalización" da empresa cara a lugares máis "rendibles" desde o punto de vista da man de obra.
Ao non haber ningún tipo de acordo nas formulacións de ambas as partes, as mobilizacións de protesta do persoal están confirmadas. Celebrarase unha asemblea xeral para decidir que tipo de mobilizacións e cando se realizarán.
En todo caso, está previsto que o comité de empresa ofreza unha comparecencia pública para explicar os pormenores da negociación e as decisións adoptadas respecto diso.
A fábrica que Trèves prevé pechar en Pontevedra suporá que as súas 133 traballadores pasen a engrosar as listas do paro. Suporía un número similar de desempregados ao 2% do total de parados que había a finais de maio neste municipio. Por este motivo tanto traballadores como colectivos sociais demandaron a implicación das autoridades laborais para impedir o ERE suspensivo que anunciou a dirección da empresa aos traballadores. Para empezar, o persoal xa anuncia que haberá mobilizacións.
O comité de empresa, no que é maioritario o sindicato CIG, reclamou mesmo a intervención do Concello de Pontevedra. Pero tamén esixen a implicación do resto das administracións públicas, tanto a central como a autonómica, xa que "non hai razóns económicas que avalen estes 133 despedimentos", segundo os portavoces dos traballadores, que recordan que estas institucións "están a dar unha gran cantidade de diñeiro en axudas ás empresas do automóbil e agora vemos como ese diñeiro o destinan a xerar emprego noutros países".
Insiste en que o obxectivo da empresa é deslocalizar a planta cara a Marrocos e Portugal, xa que a carga de traballo na avenida de Vigo é elevada.
TUDOR FARÁ FOLGA SE SE MANTÉN O ERE DE SUSPENSIÓN
O persoal pide menos duración e unha compensación económica.
O persoal de Tudor protestou en febreiro por outro expediente de extinción
O persoal da fábrica de Exide Tudor na Cartuxa irá á folga en protesta polo expediente de regulación de emprego (ERE), presentado pola compañía o pasado 1 de xullo, que afectará aos seus 352 traballadores. Logo de tres xornadas de negociacións, as posturas das partes están moi afastadas en canto á duración do axuste, plantexado para 60 días ata marzo do 2010, así como na ausencia dunha compensación económica que complementa a prestación por desemprego, polo que a parte social solicita á empresa "un maior esforzo de diálogo para sacar adiante as medidas necesarias que garantan o futuro da multinacional en Zaragoza".
Dirección e comité de empresa volverán reunirse no Servizo Aragonés de Mediación e Arbitraxe (SAMA) co obxectivo de alcanzar unha solución. "Teño confianza en que cheguemos a un entendemento logo de lograr un pequeno avance: nós pediamos reducir o ERE ata decembro e a empresa aceptou fixalo ata febreiro", explicou onte o presidente do comité, Gonzalo Flores (CCOO). "Respecto de cuestións económicas, queremos que se establezan os complementos necesarios para que non se produza unha perda de salarios, como sucedeu con expedientes anteriores. A compañía ten beneficios e cremos que estes axustes son froito da súa pouca organización e da súa mala previsión", considerou Flores.
Os representantes dos traballadores tampouco se mostran conformes coa cantidade de días propostos nin co criterio de discrecionalidade imposto, polo que solicitan "unha redución notable das xornadas de paro" e que o seu establecemento sexa "negociado" por traballadores e dirección. Flores recorda, ademais, que esta xa é a segunda medida de redución de traballo proposta en menos dun ano, logo da extinción de 30 contratos en febreiro. "Deles, 16 empregados foron recolocados con contratos relevo por xubilacións, pero aínda quedan 14 pendentes", sinalou.
O persoal tamén esixe un plan de viabilidade, como xa quedou comprometido con motivo da aprobación do Plan de Competitividade do Sector da Automoción en febreiro, "porque non sabemos na antesala de que estamos", concluíu Flores.
LEVANTINA NON CEDE Á PRESIÓN DA FOLGA E MANTÉN Os 231 DESPEDIMENTOS
Os traballadores anuncian que non tomarán en consideración as ofertas que faga a mercantil se non van enfocadas ao mantemento do emprego ou a recolocación de operarios
Os traballadores encararon a nova reunión coa directiva da multinacional logo de dous días de folga CRUCES-ERNES
A dirección de Levantina volveu demostrar que a súa postura ante o ERE de 231 traballadores é inamovible ao rexeitar a súa retirada logo de 48 horas de folga na que os seus empregados conseguiron paralizar toda a actividade da mercantil tanto nos centros de produción como nas canteiras do Monte Coto. Os comités de empresa acudían ás oficinas centrais do grupo en Novelda para negociar de novo as condicións nas que se realizará o axuste de persoal que a multinacional xustifica na baixada de produción.
Nunha previsible resolución, enlaces sindicais consideraron que a oferta de Levantina non se achega as súas pretensións, a de conservar o máximo número de postos de traballo, ben por retirada do ERE ou pola recolocación do persoal nas plantas do grupo que continúan abertas, polo que cada vez faise máis difícil que as dúas partes cheguen a un acordo.
Os comités de empresa tamén solicitaron á directiva que inxecte liquidez nas contas da empresa para manter os empregos e que, cando se reactive a demanda de mármore, a produción dese material se realice na comarca do Vinalopó e se free así a exportación de pedra natural bruta ao mercado estranxeiro. Nestes termos, o responsable de Fecoma-CC OO en Novelda, Miguel Angel Martínez manifestaba que "Levantina está participada por sociedades como Charter House. Se alguén pode meter diñeiro para non despedir a traballadores nestes momentos en Novelda son eles, non as empresas familiares".
A situación é cada vez máis dramática, con 3.000 persoas engordando as listas do paro na localidade, unha situación inédita en opinión do líder sindicalista. "A oficina do INEM en Novelda queda pequena". A envergadura de Levantina, a empresa privada con maior número de traballadores na comarca do Medio Vinalopó fai que o ERE afecte tamén a gran cantidade de traballadores noutros municipios dos arredores.
Con esta negativa, son xa cinco as veces que a mercantil da pedra natural rexeitou as propostas dos traballadores, forzando así novas mobilizacións, como a que levará a cabo en Valencia. A mesma manifestación servirá para dar un novo toque de atención ante o mal momento que vive todo o sector da pedra natural no Medio Vinalopó. Aínda que Levantina está á cabeza da industria por volume de empregados incluídos na regulación de emprego, moitas empresas realizaron axustes de persoal durante o último ano. Aos casos coñecidos de empresas medianas como Bempe na mesma Novelda ou García Moya en Monforte do Cid, únense os expedientes pactados en varias compañías e que engordan o número de parados no sector a pesar de que escapan do radar dos sindicatos.
MILES DE POLICÍAS RODEAN A FÁBRICA DE SSANGYONG EN COREA TRAS DOUS MESES OCUPADA
A protesta de mil traballadores contra o plan de despedimentos custou xa 130 millóns
Miles de axentes de Policía ataviados con equipo antidisturbios teñen rodeada a fábrica da multinacional automobilística Ssangyong en Pyeongtaek, ocupada desde fai dous meses por uns mil traballadores que están en folga para protestar polo novo plan de despedimentos presentado pola compañía, segundo informou a axencia de noticias Yonhap.
Ata o momento non se produciron enfrontamentos entre ambas as partes, aínda que algúns traballadores lanzaron torcas e parafusos con tirachinas contra os policías cando estes se aproximaron. "Se a Policía entra, custaralles caro", advertiu un sindicalista cun megáfono.
A compañía xa trasladou a 3.000 traballadores ata a factoría de Pyeongtaek, a única de produción de vehículos, para tentar renovar a produción, algo que parece pouco probable a curto prazo. A fábrica está paralizada desde o inicio da folga, o 21 de maio, o que provocaría xa perdas estimadas de 230.000 millóns de wones (case 130 millóns de euros) e mesmo o ministro de Coñecemento e Economía, Le Youn Ho, advertiu de que a empresa -o quinto produtor surcoreano de vehículos- podería crebar de continuar a folga.
Os TRABALLADORES DE TREVES EN PARO PARA QUE NON APROBE UN ERE DE 133 DESPEDIMENTOS
*
O persoal descarta unha mediación da Inspección de Traballo.
*
Non se fará mentres se plantexe o peche do centro.
O persoal descarta unha mediación da Inspección de Traballo mentres se plantexe o peche do centro da Avenida de Vigo
Un centenar de traballadores das dúas fábricas da empresa Treves-Galicia, auxiliar de Citröen, percorreron as rúas de Pontevedra ata chegar ao edificio administrativo da Xunta, onde se reuniron co delegado territorial, José Manuel Cores Tourís, quen se comprometeu a xestionar unha entrevista en Santiago cos responsables da Consellería de Traballo. Os manifestantes reclamaron que non sexa aprobado o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que leva 133 despedimentos.
Os traballadores reclamarán na reunión coa Consellería de Traballo que non aprobe o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) presentado pola empresa, que suporía o peche da planta téxtil e o despedimento dos 133 traballadoras do centro de produción que Treves ten na Avenida de Vigo.
Neste primeiro día de paro, o seguimento foi do cen por cento, segundo os convocantes, incluíndo os preto de 200 compañeiros da nave do Campiño que secundaron a protesta, aínda que no seu caso a medida de protesta só ocupará a xornada de hoxe.
Segundo comentou o responsable de Téxtil do sindicato CIG, José Fernández Piñeiro, "o persoal de Treves descarta unha mediación da Inspección de Traballo" como solicitou a empresa, ao entender que "mentres se contemple o peche non se poderá chegar a acordo algún".
OFERTA
A dirección de Treves ofrece unha oferta económica de 40 días por ano traballado. "Nós só queremos que se manteñan os postos de traballo ou, polo menos, que se lles ofreza unha recolocación no Campiño en función das dificultades", asegurou o portavoz sindical.
Os sindicatos esixen tamén á empresa que retire o ERE polo menos ata setembro, tras a época estival, para así dar marxe a que xurda algunha vía de escape que evite todos os despedimentos.