- sindicais
cut:Enquisa da CUT ós traballadores do sector naval
Retirada da Directiva Europea das 60 horas seman...
Comezan as mobilizacións ante a crise económica O...
CIG INFORMA
A federación de Químicas da CIG vén de remitir un comunicado no que acusa á Xunta de Galiza de non dicir a verdade ao asegurar que un cambio de trazado do TAV ao seu paso por Serrabal provocaría un atraso adicional das obras. Abelardo Landeira, secretario nacional da federación considera que detrás da negativa a sequera valoralo agóchanse intereses de concesions mineiras nas ourelas do río Ulla.
Os case trinta traballadores da empresa concesionaria do servizo de limpeza, Cespa, comezaron este 14 de xullo a folga convocada pola negociación do convenio colectivo. Os traballadores concentráronse diante do concello para demandar a actuación da administración local neste conflito. Seguimento total no primeiro dia de folga. Os servizos mínimos fixados polo concello de Nigrán non foron asumidos polos traballadores por consideralos abusivos.
Os centros de chamadas da multinacional xermana Bosch en Vigo dan emprego a 1.200 persoas das que un 85% teñen contratos temporais, 700 das contratacións son vía ETT. Os incumprimentos do Convenio, as sancións e os despedimentos son unha constante na actuación de Bosch. O xefe de recursos humanos ven de anunciar “despedimentos masivos” debido a “baixada da carga de traballo”, sen comunicarlle á representación sindical o número de persoas afectadas e sen informar sobre que sustentan os despedimentos. Para a CIG estes estan orientados á deslocalización nuns casos e a non dar vacacións noutros. Desde decembro Bosch despediu a tres dos nove candidatos/as da CIG no último proceso de eleccións sindicais.
CUT INFORMA
O pasado venres día 11, quedaba asinado o novo Convenio Colectivo da empresa Isolux-Corsán,S.A., concesionaria do R.S.U. Da Mancomunidade do Morrazo (Concellos de Cangas, Moaña e Bueu).A empresa accedeu a negociar diante da inminencia do comezo da folga (prevista para as 00´00 horas do día 14 de xullo).O acordo acadado é o seguinte: Convenio por dous anos,. A suba salarial queda establecida para o primeiro ano: o IPC real, máis 1´25% e para o ano 2009: o IPC real do 2009, máis 1´5%. Prevé ademais o establecemento do protocolo que regule a entrega e uso da roupa de traballo. O Convenio afecta a unha plantilla media de 40 traballadores, xa que esta flutúa en base a época do ano. O 70% do colectivo son traballador@s con contrato indefinido.